企業是由人組成的集合體。破解“企”字,有一個精當的說法:“有人則企,無人則止”。人才是企業發展的非常重要的戰略性資源。成功的企業,必然是能不斷聚集和持續造就高素質人才的企業。培育人才的結果,就企業而言,是生產力和競爭力的增強,就員工而言,是工作生活質量和人生滿意程度的提高。企業不單單生產產品,更生產人才。企業的競爭說到底是人才的競爭,如何開發人才、培養人才和使用人才,充分發揮人才的積極作用,已成為現今擺在每一個企業面前的重要課題。針對企業如何培養和使用人才,以下提出幾點建議:

一是建立科學的選才用才機制。建立人才競爭機制,大力推行公開選拔、競爭上崗、賽場賽馬等方式,引入科學的定性定量的人才測評手段,把優秀人才選聘到合適的崗位上,實現能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才。建立公開、公平、公正的人才考評機制,將考評結果與任用和收入掛鉤,保證符合企業考核標準的人才在企業內有其位、謀其職、授其權、獲其利,實現人才優勝劣汰。做到人才使用和人才培養的統一,以合理使用來加快培養,以進一步培養來促進使用,對有潛力的年輕人才,要大膽壓擔子、給位子,讓他們在重要崗位經風雨、見世面、長見識、增才干。

二是多措并舉,做好企業技能人才培養使用。要充分發揮人才市場配置人才資源的基礎性作用,通過舉辦各種綜合性和專業性的技能人才招聘會,為用人單位和各類人才提供雙向選擇的機會,使人才市場真正成為單位選才、人才擇業的主渠道;要圍繞重點產業和關鍵行業緊缺的專業,通過設立“333”金藍領企業技能人才培訓計劃,加快培養大批具有較高知識水平、有精湛技藝、能獨立解決技術難題的高技能人才;要采取“送出去、請進來”的辦法,不斷加大技能人才的培養力度,多給他們鍛煉、考驗、成長的機會,給他們交任務、壓擔子,按照“口才、文才、實才”不同類型的崗位要求,實行“訂單”培訓,量才所用,傾力打造企業技能人才“高地”。

三是關心關愛,積極營造栓心留人的外部環境。我國改革開放的總設計師鄧小平曾經說過:“選準了人,就有了希望?!幣虼?要順時應勢,立足全局,切實把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來,加快人力資源向人才資本的轉變,努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。

首先要在思想上重視人才。人才工作是一項長期、重大而緊迫的重要任務。各級各部門必須把人才工作放在更加突出的戰略位置。企業要充分發揮職能作用,主動加強與組織/人事等部門的協作配合,建立健全人才工作議事制度、例會制度、辦事制度等工作機制。同時,要積極引導工會、共青團、婦聯等人民團體以及企事業單位、社會中介組織等社會力量廣泛參與人才工作,整合方方面面的社會力量,形成齊抓共管、共同推進人才工作的新局面。

其次要學會從感情上親近人才。發揮人才的積極作用,關鍵是要關心愛護人才,最大限度地提高他們的生活、工資、福利以及醫療補助等待遇;切實關心他們的衣食住行、健康冷暖,幫助他們解決工作、生活中遇到的困難;協調解決子女入學、就業、人事代理、社會保險轉接等,真正做到用感情栓心,用待遇留人。同時,加大補助獎勵力度,認真做好享受政府津貼和省級有突出貢獻技術人才選拔工作,進一步拓寬引進渠道,大力引進重點領域緊缺性技能人才,為高層次人才脫穎而出創造條件。

再次要進一步明確人才工作責任機制。人才工作是一項系統工程,必須明確責任。單位主要負責同志作為人才工作第一責任人,要親自抓、親自問,以自己的表率作用帶動和影響全社會關心、支持人才工作。組織人事部門要從創優環境、創造機會、搭建平臺等方面,不斷完善人才的引進、培養、使用機制,推動人才工作再上新臺階。要把人才工作納入各單位年度崗位目標責任考核,考核結果將作為衡量班子和干部政績的重要依據。同時,對成績突出的單位和個人予以表彰獎勵,對不重視人才工作的單位和個人堅決進行組織處理。

當今乃至將來,企業的競爭就是人才的競爭,“栽好梧桐樹,自有鳳凰來”。如果說人才是“千里馬”,企業領導就是“伯樂”,“千里馬”受到“伯樂”慧眼相識,必將深感知遇,從而倍加努力,馳騁萬里,奮勇向前。